Die Entgeltgruppe 6 TVöD spielt eine wichtige Rolle für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Sie bietet interessante Verdienstmöglichkeiten und klare Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter in verschiedenen Verwaltungsbereichen.
Aktuell liegt das Grundgehalt bei 3.086,57 € monatlich. Arbeitnehmer in der Entgeltgruppe 6 TVöD können auf ein stabiles Einkommen im öffentlichen Sektor zählen. Das Nettogehalt variiert je nach individuellen Faktoren wie Steuerklasse und Sozialversicherungsbeiträgen.
Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über die Entgeltgruppe 6 TVöD. Wir erläutern detailliert die Gehaltszusammensetzung, Entwicklungsmöglichkeiten und wichtige finanzielle Aspekte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Grundlagen der Entgeltgruppe 6 im TVöD Bund
Der TVöD Bund bildet die Grundlage für die Vergütung von Bundesbediensteten und definiert klare Strukturen für verschiedene Beschäftigungsgruppen. Die Entgeltgruppe 6 spielt dabei eine wichtige Rolle für qualifizierte Mitarbeiter im öffentlichen Dienst.
Definition und Anwendungsbereich
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD Bund ist speziell für Beschäftigte konzipiert, die bestimmte Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen. Sie gilt typischerweise für Mitarbeiter mit:
- Abgeschlossener dreijähriger Berufsausbildung
- Spezifischen Fachkenntnissen in ihrem Arbeitsbereich
- Komplexen Aufgaben mit eigenständiger Verantwortung
Qualifikationsanforderungen
Für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 müssen Beschäftigte folgende Qualifikationen E6 nachweisen:
- Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung
- Nachweis von Fachkenntnissen
- Erfüllung spezifischer Tätigkeitsmerkmale
Typische Tätigkeiten in der Entgeltgruppe 6
Die Tätigkeiten Entgeltgruppe 6 umfassen verschiedene Bereiche mit mittlerer Qualifikationsebene:
| Arbeitsbereich | Typische Tätigkeiten |
|---|---|
| Verwaltung | Sachbearbeitung, Assistenz |
| Technischer Dienst | Technische Sachbearbeitung, Werkstattaufgaben |
| Servicebereiche | Kundenbetreuung, Dokumentation |
Bruttogehalt nach Stufen in der E6
Das Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 6 (E6) des TVöD folgt einem gestaffelten Stufensystem, das die Berufserfahrung und Dienstjahre berücksichtigt. Die Vergütung variiert je nach Karrierestufe und bietet Arbeitnehmern klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung.
Die Bruttogehalt E6 umfasst verschiedene Besoldungsstufen, die sich an der Berufserfahrung orientieren. Arbeitnehmer können durch den Stufenaufstieg TVöD ihre Vergütung schrittweise steigern.
| Stufe | Dienstjahre | Bruttogehalt |
|---|---|---|
| Stufe 1 | 0-2 Jahre | 3.152,04 € |
| Stufe 2 | 3-4 Jahre | 3.258,91 € |
| Stufe 3 | 5-7 Jahre | 3.365,78 € |
| Stufe 4 | 8-10 Jahre | 3.472,65 € |
| Stufe 5 | 11-14 Jahre | 3.579,52 € |
| Stufe 6 | 15+ Jahre | 3.819,26 € |
Der Stufenaufstieg TVöD bietet Arbeitnehmern in der Entgeltgruppe 6 klare Entwicklungsmöglichkeiten. Jede Stufe repräsentiert eine Gehaltserhöhung, die an die Berufserfahrung gekoppelt ist.
Die Bruttogehalt E6 zeigt, wie das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung steigt.
- Automatischer Stufenaufstieg nach Dienstjahren
- Transparente Gehaltsstruktur
- Klare Karriereperspektiven
Die Bruttogehälter können sich durch Tarifverhandlungen und Anpassungen jährlich ändern. Arbeitnehmer sollten sich über aktuelle Entwicklungen informieren.
Entgeltgruppe 6 TVöD: Wieviel Geld ist das netto?
Die Berechnung des Nettogehalts in der Entgeltgruppe 6 TVöD ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Thema. Verschiedene Faktoren beeinflussen die tatsächliche Auszahlung, von Steuerabzügen bis zu Sozialversicherungsbeiträgen.
Steuerliche Berechnungen für Steuerklasse I
Für Arbeitnehmer in der Steuerklasse I ergeben sich spezifische Steuerabzüge TVöD. Die Lohnsteuer beträgt aktuell etwa 320,91 € pro Monat. Dies variiert je nach individueller Situation und aktuellen Steuersätzen.
- Monatliche Lohnsteuer: ca. 320,91 €
- Vorläufiges Nettogehalt: 2.023,52 € (Steuerjahr 2025)
Detaillierte Sozialversicherungsbeiträge
Die Sozialversicherungsbeiträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Nettogehalt E6 Berechnung. Folgende Abzüge sind typischerweise zu berücksichtigen:
| Versicherungsart | Prozentsatz |
|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% |
| Rentenversicherung | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 2,4% |
Nettogehalt nach Beschäftigungsstufen
Das Nettogehalt in der Entgeltgruppe 6 variiert je nach Berufserfahrung und Beschäftigungsstufe. Die individuellen Sozialversicherungsbeiträge können die finale Auszahlung erheblich beeinflussen.
Wichtig: Individuelle Berechnungen sollten immer mit dem Personalamt oder einem Steuerberater abgeglichen werden.
Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Der Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe 6 folgt einem strukturierten System, das die Berufserfahrung TVöD systematisch berücksichtigt. Beschäftigte durchlaufen verschiedene Gehaltsstufen, die ihre wachsende berufliche Expertise widerspiegeln.
Das Stufenaufstieg E6 basiert auf klaren zeitlichen Kriterien:
- Stufe 1: Eingangsgehalt bei Berufsstart
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 4 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 5 Jahren Berufserfahrung
Jede Stufe repräsentiert eine Gehaltserhöhung, die die wachsende Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter honoriert. Die Berufserfahrung TVöD wird dabei präzise dokumentiert und bewertet.
„Der Stufenaufstieg belohnt kontinuierliches berufliches Engagement und fachliche Entwicklung.“
Wichtig zu beachten ist, dass der Aufstieg in eine höhere Stufe nicht automatisch erfolgt. Leistung, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit spielen eine entscheidende Rolle beim Stufenaufstieg E6.
Monatliche Bezüge und Sonderzahlungen
Die Entgeltgruppe 6 im öffentlichen Dienst bietet Mitarbeitern nicht nur ein reguläres Grundgehalt, sondern auch verschiedene Sonderzahlungen TVöD. Diese zusätzlichen Leistungen machen das Gesamtpaket für Beschäftigte besonders attraktiv.
Grundgehalt im Überblick
Das Grundgehalt in der Entgeltgruppe 6 bildet die Basis der monatlichen Vergütung. Es variiert je nach Berufsjahren und Erfahrungsstufen. Beschäftigte können durch Stufenaufstiege ihr Einkommen kontinuierlich steigern.
Jahressonderzahlung
Ein wesentlicher Bestandteil der Zusatzleistungen öffentlicher Dienst ist die Jahressonderzahlung. Aktuell beträgt diese 2.720,50 € pro Jahr. Diese Zahlung wird in der Regel im November ausgezahlt und stellt eine wichtige finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter dar.
Weitere Zusätzliche Leistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubsgeld
- Mögliche Zulagen für besondere Tätigkeiten
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Sonderzahlungen TVöD und Zusatzleistungen öffentlicher Dienst machen das Gesamtpaket für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6 sehr attraktiv. Sie bieten finanzielle Sicherheit und Zusatzvorteile über das reguläre Grundgehalt hinaus.
Teilzeitbeschäftigung in der E6
Teilzeitarbeit in der Entgeltgruppe 6 (Teilzeit E6) bietet Arbeitnehmern flexible Beschäftigungsmöglichkeiten mit anteiliger Vergütung. Die Gehaltsberechnung Teilzeit TVöD folgt klaren Regularien, die eine proportionale Entlohnung gewährleisten.
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Grundgehalt entsprechend der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Wichtige Aspekte der Teilzeit E6 umfassen:
- Anteilige Vergütung basierend auf Wochenarbeitsstunden
- Unveränderte Stufenzuordnung trotz reduzierter Arbeitszeit
- Proportionale Berechnung von Sonderzahlungen
Die Gehaltsberechnung Teilzeit TVöD berücksichtigt folgende Kernpunkte:
| Kriterium | Berechnungsmethode |
|---|---|
| Grundgehalt | Anteilig nach Arbeitszeit |
| Jahressonderzahlung | Proportional zur Beschäftigungsquote |
| Stufenaufstieg | Unabhängig von Teilzeitquote |
Praktische Beispiele zeigen, dass Arbeitnehmer in Teilzeit E6 nicht benachteiligt werden. Die anteilige Vergütung ermöglicht eine faire Entlohnung entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden.
Sozialversicherungsbeiträge im Detail
Die Sozialversicherung TVöD spielt eine wichtige Rolle für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6. Sie schützt Arbeitnehmer in verschiedenen Lebenssituationen und bietet finanzielle Sicherheit.
Für Mitarbeiter in der Entgeltgruppe 6 werden verschiedene Sozialversicherungsbeiträge erhoben, die direkt vom Gehalt abgezogen werden.
Krankenversicherung
Der Krankenversicherungsbeitrag E6 beträgt aktuell 8,525% des Bruttogehalts. Für einen Mitarbeiter in der Entgeltgruppe 6 bedeutet dies eine monatliche Belastung von etwa 271,80 €.
- Gesetzlicher Beitragssatz: 8,525%
- Monatliche Beitragshöhe: 271,80 €
- Paritätische Finanzierung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Rentenversicherung
Die Rentenversicherung ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Sozialversicherung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
- Aktueller Beitragssatz: 9,3%
- Monatliche Beitragshöhe: 296,51 €
- Sicherung der Altersvorsorge
Weitere Versicherungen
Neben Kranken- und Rentenversicherung fallen für Mitarbeiter in der Entgeltgruppe 6 noch weitere Sozialversicherungsbeiträge an.
- Arbeitslosenversicherung
- Pflegeversicherung
- Unfallversicherung
Die genaue Höhe der Beiträge variiert je nach individueller Situation und aktuellen gesetzlichen Regelungen.
Steuerliche Aspekte der E6
Die Lohnsteuer im öffentlichen Dienst spielt eine wichttige Rolle für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6. Die steuerliche Behandlung hängt von verschiedenen Faktoren ab, die den individuellen Steuerbetrag beeinflussen.
Für Mitarbeiter in der Entgeltgruppe 6 gelten spezifische steuerliche Regelungen, die genau betrachtet werden müssen. Die Steuern E6 werden nach mehreren Kriterien berechnet:
- Steuerklasse des Arbeitnehmers
- Familiäre Situation
- Anzahl der Kinderfreibeträge
- Bruttogehalt
Die Lohnsteuer öffentlicher Dienst unterscheidet sich durch spezifische Berechnungsgrundlagen. Wichtige Aspekte bei der Steuerberechnung sind:
| Steuerliche Komponente | Bedeutung |
|---|---|
| Steuerklasse | Bestimmt Steuersatz und Abzüge |
| Kinderfreibeträge | Reduzieren steuerliche Belastung |
| Jahreseinkommen | Maßgeblich für Steuerlast |
Arbeitnehmer in der Entgeltgruppe 6 können verschiedene Strategien zur Steueroptimierung nutzen. Dazu gehören steuerliche Absetzungsmöglichkeiten wie Werbungskosten, Vorsorgeaufwendungen und Sonderausgaben.
Tipp: Eine professionelle Steuerberatung kann individuelle Optimierungsmöglichkeiten aufzeigen.
Die jährliche Lohnsteuer für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6 beträgt typischerweise etwa 4.466,00 € in Steuerklasse I, kann aber je nach individueller Situation variieren.
Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Der Gehaltsvergleich TVöD zeigt interessante Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen öffentlicher Dienst. Die Entgeltgruppe 6 nimmt eine wichtige Position im Tarifgefüge ein und unterscheidet sich deutlich von benachbarten Gruppen.
Beim Vergleich der Entgeltgruppen werden mehrere Aspekte berücksichtigt:
- Qualifikationsanforderungen
- Verantwortungsbereiche
- Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
Ein detaillierter Vergleich zwischen den Entgeltgruppen E5, E6 und E7 verdeutlicht die Unterschiede:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Durchschnittliches Bruttogehalt |
|---|---|---|
| E5 | Einfache Verwaltungstätigkeiten | 2.800 € – 3.200 € |
| E6 | Mittlere Verwaltungstätigkeiten | 3.000 € – 3.500 € |
| E7 | Komplexe Verwaltungsaufgaben | 3.300 € – 3.800 € |
Die Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst unterscheiden sich nicht nur durch das Gehalt, sondern auch durch die erforderlichen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Die E6 bietet interessante Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte mit mittlerer Qualifikation.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen
Der öffentliche Dienst bietet vielfältige Perspektiven für Mitarbeiter in der Entgeltgruppe 6. Die Karriere im TVöD ermöglicht sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungsmöglichkeiten, die berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum unterstützen.
Die Karriere im öffentlichen Dienst basiert auf zwei wesentlichen Entwicklungsstrategien:
- Horizontale Entwicklung innerhalb der aktuellen Entgeltgruppe
- Vertikale Entwicklung in höhere Entgeltgruppen
Horizontale Entwicklungsmöglichkeiten
Horizontale Karrierewege fokussieren sich auf die Vertiefung von Kompetenzen innerhalb der Entgeltgruppe 6. Mitarbeiter können durch:
- Spezialisierung in Fachbereichen
- Zusatzqualifikationen
- Übernahme von Projektverantwortung
Vertikale Entwicklungschancen
Der Aufstieg TVöD ermöglicht den Wechsel in höhere Entgeltgruppen durch gezielte Weiterbildung. Wichtige Voraussetzungen sind:
- Nachgewiesene Fachkenntnisse
- Erfolgreich absolvierte Fortbildungen
- Praktische Berufserfahrung
Für eine erfolgreiche Karriere im öffentlichen Dienst sind kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Engagement entscheidend. Die Karrierechancen variieren je nach Behörde und individuellen Fähigkeiten.
Entwicklung der Gehälter seit 2024
Die Gehaltsentwicklung TVöD zeigt in den letzten Jahren eine bedeutende Dynamik. Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst haben die Vergütungsstrukturen der Entgeltgruppe 6 deutlich beeinflusst.
Die wichtigsten Trends der Gehaltsanpassungen lassen sich wie folgt zusammenfassen:
- Kontinuierliche Steigerungen der Grundvergütung
- Inflationsausgleich als zentrale Verhandlungsstrategie
- Schrittweise Anhebung der Tabellenentgelte
Aktuelle Tarifverhandlungen haben folgende Kernpunkte hervorgebracht:
| Jahr | Tariferhöhung | Prozentuale Steigerung |
|---|---|---|
| 2024 | Erste Stufe | 2,5% |
| 2025 (Prognose) | Zweite Stufe | 2,7% |
„Die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst reflektieren die gestiegenen Lebenshaltungskosten und die Bedeutung der Beschäftigten.“
Wirtschaftliche Faktoren wie Inflation und Arbeitsmarktdynamiken spielen eine entscheidende Rolle bei der Gehaltsentwicklung TVöD. Experten erwarten weitere moderate Steigerungen in den kommenden Jahren.
Fazit
Die Entgeltgruppe 6 TVöD bietet Mitarbeitern im öffentlichen Dienst eine stabile berufliche Perspektive. Die Vergütung umfasst ein Bruttogehalt, das je nach Erfahrungsstufe zwischen 2.500 und 3.200 Euro variiert. Wichtige Faktoren wie Berufsjahre, Steuerklasse und individuelle Versicherungsbeiträge beeinflussen das Nettogehalt erheblich.
Karrieremöglichkeiten in der E6 zeigen sich durch horizontale und vertikale Entwicklungschancen. Beschäftigte können durch Weiterbildungen und Spezialisierungen ihre beruflichen Perspektiven verbessern. Der öffentliche Dienst bietet zudem attraktive Rahmenbedingungen wie Jobsicherheit und zusätzliche Leistungen.
Die Zukunft der Gehälter im öffentlichen Dienst bleibt dynamisch. Tarifverhandlungen und wirtschaftliche Entwicklungen werden die Vergütung der Entgeltgruppe 6 TVöD weiter beeinflussen. Interessierte sollten aktuelle Entwicklungen im Blick behalten und sich gezielt über Karrieremöglichkeiten informieren.
Für potenzielle Bewerber bietet die E6 eine solide Basis mit Entwicklungspotenzial. Die Kombination aus stabiler Vergütung, guten Sozialleistungen und beruflichen Perspektiven macht diese Entgeltgruppe zu einer attraktiven Option im öffentlichen Sektor.
